So haben Sie Ihre Personalprozesse im Griff

• Positionierung des HR-Bereiches verbessern
• Operative Excellence stärken
• Akzeptanz der HR-Business-Partner schaffen

Die tägliche Personalarbeit ist geprägt von Aufgaben und Anforderungen die vielfältiger nicht sein können.

In den letzten Jahre sind an den Personalbereich neben den unternehmensspezifischen Anforderungen zusätzlich eine Flut von Anforderungen vom Gesetzgeber, aus dem Umfeld des Compliance Managements (z.B. SOX 404), von Ratingverfahren (z.B. Basel II) und/oder Managementsystemen (z.B. ISO 9001) hinzugekommen, die die HR-Abläufe permanent auf den Prüfstand stellen.

Zuweilen ist das Erfüllen dieser unterschiedlichen Anforderungen mit so großem Aufwand belegt, dass die Gefahr besteht, dass die Personalbereiche, statt Ihre Kunden zu beraten, mit der Anpassung und/oder der Optimierung Ihrer HR-Prozesse beschäftigt sind.

Das viflow Model HRM (Human Resource Master)

• ist ein praxisorientiertes Werkzeug, welches geeignet ist, die o.g. Anforderungen schnell und sicher zu analysieren, zu verbessern und zu managen
• bietet Ihnen umfangreiche, praxisorientierte und vorstrukturierte Referenzprozesse mit detaillierten Beschreibungen in einer Datenbank, die alle notwendigen Verknüpfungen enthält
• basiert auf dem Prozessmodellierungs-Tool viflow, mit dem Sie grundsätzlich alle Abläufe Ihres Unternehmens umfangreich und flexibel abbilden können

Auf dieser Grundlage können Sie einfach und schnell Ihr unternehmensspezifisches HR-Prozessmodell erstellen und Ihre relevanten HR-Prozesse im notwendigen Umfang ausgestalten.

Das viflow Model HRM (Human Resource Master) hilft Ihnen, die Effizienz und Effektivität Ihres HR-Bereiches zu steigern, d.h.

• das HR-Geschäftsmodell an konkreten Bedarfen ausrichten
• das HR-Produktportfolio optimal gestalten
• dokumentierte, standardisierte, an den Unternehmensanforderungen/-bedürfnissen ausgerichtete HR-Prozesse erhalten, die als Ausgangspunkt für Verbesserungen dienen
• die HR-Leistungen transparent (SLA-Management) darstellen
• durch Economy-of-Scale-Effekte administrative HR-Kosten minimieren
• durch Economy-of-Skill-Effekte kritische HR-Kompetenzen bündeln, die Risiken minimieren
• bestmögliche Ergebnisse – im Sinne Wertschöpfungsbeitrag – erzielen

Mit dem viflow Model HRM haben Sie Ihre Personalprozesse im Griff.

Voraussetzung

Für die Bearbeitung des Referenzmodells ist eine Lizenz von viflow erforderlich. Das mit dem viflow Model HRM erzeugte WebModel kann in gängigen Browsern auf beliebig vielen Arbeitsplätzen ohne Lese-Lizenzen betrachtet werden.